最基本的赔偿是劳动法所规定的N+1。也就是(工作时间N年+1)x月基本工资。比如你工作了俩年，月基本工资为6000元，那么赔偿=(2+1)x6k=18 k。这里说的所谓基本工资，根据法律，并不是给你打印的工资单上的最低标准，而是包括且不限于绩效工资、津贴补助、季度奖年终奖等等。只要你能证明它们是持续稳定而不是一次性的。所以平时多收集收入的证据，然后才可能赢得法律诉讼，不管是在仲裁还是在法院。

涉及到的法条是：

《劳动合同法实施条例》第二十七条：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。